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Nous rejoindre

Au service des territoires et dotée d’un fort ancrage local, la SCET donne sens à l’activité de ses collaborateurs et les accompagne dans leurs évolutions. Notre identité est fondée sur la confiance de nos clients et l’excellence de nos collaborateurs.

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Les ressources humaines sont au cœur de la stratégie de la SCET. Vous accompagner dans votre parcours, vous donner les clés de réussite, enrichir votre bagage professionnel, développer vos compétences, vous en faire découvrir de nouvelles, tels sont nos objectifs. La croissance de vos compétences et de votre performance est au centre de la politique des ressources humaines de la SCET.
01 Intégrez une équipe dynamique
02 Développez votre expertise
03 Devenez acteur de votre carrière

Notre ambition, notre engagement

 

  • Permettre une intégration et acculturation rapides avec un parcours d’intégration personnalisé : séminaire et livret d’accueil, parrainage et des stages d’immersion dans sociétés du Réseau Scet
  • Renforcer et développer vos compétences avec une politique soutenue de formation dès votre entrée et tout au long de votre carrière

  • Devenir acteur de votre carrière : de nombreux outils à votre disposition pour vous accompagner :

- entretien d’évolution, notre outil d’accompagnement de carrière : CAP (Conseil Accompagnement Projet Professionnel)
- valorisation de la mobilité au sein du Groupe Caisse des Dépôts avec une bourse de l’emploi commune et partagée

  • Développer vos vies professionnelles en vous permettant d’élargir votre palette d’expertises. Vous intégrez la SCET avec une expertise dominante et nous vous permettons de développer des expertises complémentaires.
  • Optimiser votre talent, inspirer la créativité et l’innovation grâce au travail transversal et au partage d’idées.   . Le collaboratif est au centre de notre activité notamment via notre réseau social inter-entreprises qui favorise le partage d’expériences et l’innovation  
  • Proposer des opportunités de carrière

- 450 collaborateurs
- Plus de 300 offres d’emplois/an
- Réseau de plus de 300 EPL et bailleurs
- Accord mobilité avec le Groupe Caisse des Dépôts

 

La SCET s’engage également pour valoriser la diversité, levier d’innovation et de créativité. Nous luttons contre toute forme de discrimination, valorisons la diversité et respectons l’égalité des chances. 

CONSTRUIRE VOTRE AVENIR AVEC NOUS

La SCET, entreprise apprenante, a comme ambition de proposer à ses collaborateurs une expérience riche leur permettant d’évoluer et de progresser tout au long de leur carrière. Notre politique recrutement garantit le respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination.

Les étapes clés, du dépôt de votre candidature à l'embauche :
  1. Candidature : sélectionnez l’offre et envoyez votre CV
  2. Pré-sélection : votre dossier est analysé avec les opérationnels et vous recevez une réponse au maximum sous un mois
  3. Entretien : si votre candidature est retenue, vous êtes reçu(e) par une personne des ressources humaines et l’opérationnel
  4. Embauche : vous recevez un contrat et faites partie des « Scetiens-Scetiennes »
  5. Intégration : vous suivez notre parcours et êtes accompagné(e) par votre parrain ou marraine

Nous rejoindre, c’est aussi rejoindre notre réseau. En effet, l’équipe RH réalise près de 300 missions de recrutement par an pour nos clients EPL et bailleurs sociaux.  Notre intervention recrutement auprès des clients est basée sur :

  • Notre expertise du secteur d’activité
  • La force de notre réseau concernant plus de 6 000 collaborateurs
  • Des recrutements fondés sur l’échange et l’éthique