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Les offres Réseau

Nos clients nous font confiance pour les accompagner dans leurs recrutements et pour animer le bassin d’emploi constitué de plus de 6000 collaborateurs. Dans un rôle d’intermédiaire et de facilitateur entre vous (candidat) et les sociétés du réseau, nous vous proposons de vous faire bénéficier de notre expertise du secteur d’activité, de faciliter votre intégration à ce réseau, de vous permettre des mobilités et des évolutions de carrière.

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Directeur Administratif et des Ressources humaines H/F

CDI

Société

SOLEAM - Marseille

Société publique locale de la ville de Marseille et de la métropole Aix Marseille Provence intervenant dans les domaines de l'aménagement, de la maitrise d'ouvrage déléguée et du renouvellement urbain.

Mission

Le Directeur / La Directrice Administratif et des Ressources Humaines a pour mission de gérer la vie sociale de l'entreprise et de définir la stratégie ressources humaines de l'entreprise, puis, après validation par la direction générale, de la piloter et d'en suivre la réalisation.

Administration interne et externe
• Préparer avec la Direction générale les réunions des instances (conseil d'administration, assemblée générale, comité de direction, comité social et économique, négociations annuelles obligatoires)
• Organiser les conseils d'administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales
• Participer aux relations avec les partenaires externes (collectivités actionnaires, Etat…)

Animer l'équipe
• Organiser et mobiliser l'équipe
• Participer au recrutement, accueillir et intégrer les collaborateurs
• Assurer les entretiens RH
• Participer au développement des collaborateurs (formation…)
• Gérer les entrées et sorties du personnel, les déclarations auprès de l'URSSAF,
• Gérer les éléments de paye et les différentes déclarations obligatoires (index égalité H/F, NAO et tout accord…),
• Gérer les dossiers contentieux prud'homaux en cours et à venir,
• Faire respecter les règles de qualité, d'hygiène et de sécurité
• Veiller à l'amélioration des conditions de travail sur site/secteur…

Définir la stratégie et la politique RH de l'entreprise
• Définir et piloter une politique ressources humaines afin d'anticiper et de répondre aux évolutions des métiers, des marchés et de la stratégie
• Accompagner la Direction dans la mise en oeuvre d'organisations de travail et managériales adaptées aux enjeux de demain
• Garantir le respect des évolutions réglementaires en matière sociale, et leur bonne communication auprès des responsables
• Piloter et mettre en oeuvre les processus RH : recrutement, formation, GPEC, instances représentatives du personnel, dialogue social, politique de rémunération, politique de mobilité, etc…
• Impulser les grands chantiers/projets RH
• Être responsable des relations sociales et des négociations importantes avec les partenaires sociaux

Profil

Formation
• Études supérieures en école de commerce ou IEP avec une spécialisation en ressources
humaines.
• Master en gestion/management des ressources humaines, en droit des affaires et plus
spécifiquement en droit du travail
• Master en sociologie, psychologie ou sciences sociales
• MBA Management des ressources humaines

Connaissances techniques
• Connaissance des différents métiers fonctionnels (ressources humaines, gestion, finance,
informatique…)
• Vision globale de l'organisation de l'entreprise
• Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH
• Bonne culture économique

Savoir être
• Rigueur et sens de l'organisation
• Aisance relationnelle
• Écoute, empathie
• Aisance relationnelle
• Force de conviction
• Force de proposition, esprit d'initiatives
• Sens de la médiation

Ce poste est à pourvoir au premier trimestre 2022
Localisation de l'offre
Région : PROVENCE ALPES COTE D'AZUR Ville : MARSEILLE

Forme de la candidature : CV + lettre de motivation précisant obligatoirement les prétentions salariales

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