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Les offres Réseau

Nos clients nous font confiance pour les accompagner dans leurs recrutements et pour animer le bassin d’emploi constitué de plus de 6000 collaborateurs. Dans un rôle d’intermédiaire et de facilitateur entre vous (candidat) et les sociétés du réseau, nous vous proposons de vous faire bénéficier de notre expertise du secteur d’activité, de faciliter votre intégration à ce réseau, de vous permettre des mobilités et des évolutions de carrière.

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Directeur général H/F

CDI

Société

SAGIM - 1, place de la liberté 69700 GIVORS

Société d'économie Mixte de la Ville de Givors – la SAGIM. La ville de Givors détient 80% de l'actionnariat de la société qui exerce dans les domaines du développement économique, la construction et l'aménagement.

La société possède et gère environ 15 000m² de plancher dédié à l'immobilier d'entreprise (tertiaire, commercial, santé, associatif …), ce qui lui assure un chiffre d'affaire annuel de l'ordre de1.5m€.

La société compte 2 salariés, une assistante de direction et une gestionnaire locative. La comptabilité et l'appui à la vie sociale sont réalisés par des contrats de prestations de services.

La ville de GIVORS est commune membre de la métropole de LYON.

La société porte des projets d'investissement allant de 50 k€ à 1.000k€.

Mission

Sous la responsabilité du Président de la société, il/elle accompagne la société dans ses enjeux stratégiques de développement : une adaptation aux attentes du territoire, un développement du patrimoine s'inscrivant dans des partenariats innovants pour contribuer à l'attractivité de la commune de GIVORS. Cela implique la recherche, le choix et la mise en place des prospects et des projets.

Il/elle met en place la politique générale décidée par le conseil d'administration, décline cette politique, propose les choix stratégiques et rend compte régulièrement des résultats de son activité au Président et au conseil d'administration.

Il/elle est responsable, avec une délégation de pouvoir très étendue, de l'ensemble des actions de management, de gestion, de développement stratégique et de représentation de la société.

Le poste se décompose en trois temps égaux, la direction générale, le développement et le suivi de la réalisation des opérations. Ces deux derniers points nécessitent des actions propres du DG, il est à la fois, «chef d'orchestre» et «cheville ouvrière». La polyvalence est primordiale, il y a une part active dans la production de l'activité.
Le DG en appui des élus analyse les besoins du territoire et répond avec la mise en place des secteurs d'activité idoines et les solutions immobilières adaptées.
La gestion locative et l'entretien du parc sont gérés par l'équipe en place.

Définir la stratégie d'entreprise et les actions de développement
• Analyser la demande de la collectivité dans son environnement technique, économique et politique afin d'anticiper les projets et être force de proposition
• Définir des objectifs et des moyens pour les réaliser
• Assurer la réalisation de ces projets
• Mettre en place et suivre des actions de prospection et de commercialisation
• Accompagner les prospects dans leur projet immobilier, voire porter en direct les projets dans une logique de « clef en main »

Conduire la gestion interne de la société
• Elaborer et exécuter les prévisions budgétaires
• Suivre, et adapter le cas échéant, les procédures de contrôle, de gestion, et les indicateurs subséquents
• Assurer la gestion de la vie sociale : préparation et animation du conseil d'administration et des AG

Assurer le management des ressources humaines
• Mettre en place la politique RH
• Veiller à l'organisation du travail
• Mobiliser l'équipe sur les objectifs, fédérer le personnel autour des valeurs et du projet d'entreprise
• Favoriser la transversalité
• Assurer les entretiens RH
• Participer au développement des collaborateurs

Assurer l'action opérationnelle
• Organiser et suivre des interventions opérationnelles, montages et négociations des contrats notamment des baux commerciaux ou professionnels
• Assurer les relations avec les partenaires, acteurs opérationnels, élus, banques, services des collectivités, prestataires
• Assurer le développement de la société et la pérennisation de son parc

Profil

Formation / Expérience

Diverses formations permettent l'accès à ce poste :
• Formation supérieure BAC +5 : construction, immobilier, urbanisme,
• Expérience du management d'équipes et de société

Compétences techniques
• Capacités managériales fortes
• Perception financières, comptables, juridiques et fiscales
• Capacité à monter des opérations complexes d'aménagement / de construction / immobilière
• Capacité à suivre et à réaliser quotidiennement ces opérations
• Connaissance de la gestion locative (activité)

Savoir-être
• Sens de l'intérêt général
• Force de propositions, esprit d'initiatives
• Pugnacité pour faire valoir les intérêts de la société et faire aboutir les projets
• Rigueur et sens de l'organisation
• Aisance relationnelle et disponibilité
• Sens du service et de la qualité

Salaire
• De 55k€ à 65 k€
• Véhicule de fonction à débattre.

Candidature
• CV + lettre de motivation comportant quelques lignes sur l'approche du poste et la vision du territoire,
• Prise de fonction janvier 2021

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