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Les offres Réseau

Nos clients nous font confiance pour les accompagner dans leurs recrutements et pour animer le bassin d’emploi constitué de plus de 6000 collaborateurs. Dans un rôle d’intermédiaire et de facilitateur entre vous (candidat) et les sociétés du réseau, nous vous proposons de vous faire bénéficier de notre expertise du secteur d’activité, de faciliter votre intégration à ce réseau, de vous permettre des mobilités et des évolutions de carrière.

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Directeur général H/F

CDI

Société

SEMCHA - Chalons-en-Champagne

La société Semcha a été créée à l'initiative de la Ville de Châlons-en-Champagne, le 10 janvier 1960.

Son capital social est de 7 694 580 €

En 2005, la stratégie de son conseil d'administration a été de céder son patrimoine de logements sociaux et de se recentrer sur les opérations d'aménagement, dans le cadre de concessions d'aménagement et d'opérations en propre.

Aujourd'hui, la Société d'Economie Mixte de Châlons-en-Champagne fait partie du groupe des acteurs incontournables conduisant la redynamisation économique de Châlons-en-Champagne.

Ainsi, la Semcha a amorcé depuis 2014 un nouveau virage stratégique voté par son Conseil d'administration.

La Semcha inscrit, désormais, ses actions selon une stratégie triptyque d'investissement à court, moyen et long terme lui permettant ainsi, pour chaque projet, d'avoir une visibilité optimale. Elle a maintenant vocation à conserver un patrimoine choisi selon un nouveau modèle économique qui permettra de valoriser les investissements d'aujourd'hui.

Mission

L'ambition pour la Semcha de demain :

- Investisseur, accompagnateur/propulseur de projets économiques : La Semcha initie et/ou accompagne les projets économiques par son investissement financier immobilier, un accompagnement adapté à chaque porteur de projets.

- L'Ingénierie territoriale : l'objectif de l'ingénierie territoriale portée par la Semcha est de trouver des moyens toujours plus pertinents et efficients de traduire en réalisations concrètes les projets des élus, et de s'adapter aux mutations sociales, économiques et aux attentes des habitants de Châlons-en-Champagne.

- L'énergie: La création de la SCE (Société Champenoise d'Energie), dont la Semcha est actionnaire, va permettre de participer à la transition énergétique et de rendre la Ville de plus en plus autonome en termes de consommation d'énergie.

MISSIONS PRINCIPALES:
Sous la responsabilité du Président et en lien avec lui, vous mettez en œuvre la politique de gestion de la SEM. Vous proposez et assurez l'ensemble des actions de management, de gestion et de développement de la société.

Vous pilotez et évaluez la qualité du service de proximité rendu aux locataires, dès l'accueil et tout au long de leur vie dans le logement.
Vous consolidez l'image de la SAIEM auprès de ses partenaires et de ses locataires, en prenant en charge un rôle de représentation. Vous encadrez une équipe composée d'une dizaine de personnes.

Vous assurez aussi un reporting régulier avec le Président et les actionnaires de la SEM.

Définition de la stratégie des sociétés
En lien étroit avec le Président :
• Définition des objectifs et des moyens pour réaliser les projets
• Mise en place d'actions de commercialisation
• Mise en place d'actions d'information et de communication
• Veille économique et juridique pour permettre une évolution des sociétés.

Gestion interne des sociétés
Conduite et gestion de l'organisation interne :
• Elaboration des prévisions budgétaires et responsabilité de leur exécution et de leurs contrôles réguliers
• Suivi des procédures de contrôle de gestion, et des indicateurs économiques et financiers des sociétés
• Management de la vie sociale : préparation et animation des conseils d'administration et des AG.

Management des ressources humaines
Mise en place et suivi d'une politique de Ressources Humaines :
• Animation de l'équipe
• Adaptation et formation des compétences aux évolutions stratégiques des sociétés
• Organisation du travail, des plans de charge et des objectifs des personnels fonctionnels et opérationnels
• Suivi de la gestion des entrées et des départs de personnel.

Management opérationnel
• Organisation des interventions opérationnelles, montages et négociations des contrats
• Mise en place d'outils de suivi et de reporting des opérations (établissement annuel des PRD des opérations)
• Relations avec les partenaires, acteurs opérationnels, élus, promoteurs, banques, services des collectivités, prestataires…

Profil

Pré requis – formation initiale exigée et/ou expérience professionnelle
• De profil Bac + 4-5 ou niveau de connaissance équivalent acquis par l'expérience
• Connaissance du fonctionnement d'un bailleur social
• Expérience probante en management d'équipe et de société (idéalement d'une Epl)
• Expérience appréciable en développement
• Bonne maîtrise des procédures d'achat public, de la gestion technique et locative
• Expérience confirmée dans un parcours mixte, public et privé, et préférentiellement acquise en direction d'EPL.

Aptitudes, motivations et comportements professionnels attendus
• Aptitudes au management, capacité à fédérer des équipes
• Diplomatie et fermeté à la fois
• Sens de la négociation, capacité d'écoute et de conviction
• Sens de l'anticipation et de la prospective
• Sens de la gestion et de l'efficacité
• Sens de l'intérêt public.

Poste à pourvoir en CDI.

Rémunération selon expérience

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