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Les offres SCET

Au service des territoires et dotée d’un fort ancrage local, la SCET donne sens à l’activité de ses collaborateurs et les accompagne dans leurs évolutions. Notre identité est fondée sur la confiance de nos clients et l’excellence de nos collaborateurs.

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Manager recrutement H/F

CDI

Société

SCET - PARIS

La SCET, filiale 100% de la Caisse des dépôts, est une société de conseil et d'appui aux territoires. Elle accompagne les initiatives locales dans les métiers de l'aménagement, du logement ou de la gestion de services publics mais également les nouveaux enjeux des territoires tels l'ingénierie financière, la transition territoriale, le développement économique, l'attractivité touristique, la programmation immobilière, la transition démographique ou encore la transition écologique et énergétique.

Afin de proposer une réponse globale à des problématiques complexes de développement local, la SCET assemble des expertises avec ses filiales CEI (société de conseils et d'évaluations immobilières), CITADIA (une référence du conseil en aménagement du territoire) et Aatiko Conseils (cabinet spécialisé en stratégie et management auprès des bailleurs sociaux).

La SCET tire également sa force d'un réseau d'entreprises publiques locales et de bailleurs sociaux de quelque 300 membres qu'elle conseille et anime depuis plus de 60 ans, constituant la première communauté de l'ingénierie territoriale.

Les clients de la SCET sont les entreprises publiques locales et les bailleurs sociaux, les collectivités locales, les acteurs privés et les institutions et opérateurs publics.


Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un.e Manager Recrutement.

Mission

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le.la Manager Recrutement aura la responsabilité complète des recrutements internes des sociétés du Groupe la SCET (SCET, CITADIA, AATIKO, SCET Groupement d'Employeurs), interviendra sur des postes stratégiques pour les clients du Réseau SCET en apportant un conseil de qualité dans les différentes phases du recrutement et occupera des fonctions d'encadrement.

Principales activités (liste non exhaustive) :

• Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie recrutement et marque employeur en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.
• Gestion de l'ensemble du processus de sourcing (site carrière, jobboards, réseaux sociaux, cabinets de recrutement, cooptation, relations écoles) et identification de manière proactive de pratiques innovantes et efficaces à ce sujet.
• Chasse de nouveaux talents sur les différents jobboards et outils mis à disposition les plus adaptés au poste
• Pré-sélection téléphonique, entretiens et évaluation en toute autonomie
• Accompagnement et coaching candidat tout au long du processus de recrutement
• Intervention sur les recrutement internes de la SCET (Consultant et Manager, Chef de Projet Urbanisme, Directeur d'études, Juriste, fonctions supports etc.)
• Accompagnement dans les recrutements stratégiques des postes de Direction en EPL
• Veille sur les nouvelles pratiques RH/recrutement sur le marché et recherche puis mise en place de solutions innovantes
• Pilotage de projets RH/recrutement transverses (développement de la marque employeur, talent management pour les stagiaires et alternants)

Profil

• Issu.e d'un master 2 d'une école de commerce ou d'une université, vous disposez d'une expérience de 4 ans dans le recrutement idéalement dans un cabinet de recrutement ou dans un cabinet de conseil
• Vous êtes orienté.e résultat et vous avez le sens du collectif
• Vous êtes rigoureux.e, organisé.e, persévérant.e et savez travailler en autonomie.
• Votre aisance relationnelle (écoute active, convictions) et vos qualités de communication vous permettent, de créer un lien rapidement avec les différentes parties prenantes du processus de recrutement
• Vous êtes intéressé.e par les missions d'intérêt général de la SCET et par les activités de conseil aux entreprises publiques locales

Plus globalement, vous avez la volonté d'intégrer un écosystème en pleine transformation où vous pourrez évoluer professionnellement.

Conditions :

• Temps plein
• Type de contrat : CDI
• Rémunération : selon expérience
• Poste basé à Paris.
• A pourvoir dès que possible

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