Le Pôle Ressources Humaines et Formation

Notre équipe gère les hommes et les organisations : parcours professionnel, employabilité (adéquation des ressources aux besoins). Nous répondons aux fortes préoccupations des directeurs de SEM vis-à-vis de leurs collaborateurs et les accompagnons dans la mise en œuvre de leur politique RH. La richesse du pôle est liée à la diversité des missions qui sont réalisées et qui couvrent une large gamme de besoins en matière de ressources humaines. Nous assurons des prestations dans les domaines du recrutement, de la gestion des mobilités, de l’audit organisationnel, du conseil en droit du travail, de l’ingénierie de formation, de l’administration du personnel et de la paie.

Conseil RH

Nos prestations portent sur l’adéquation de la structure aux missions de la société : analyse du fonctionnement interne, évolution de l’organigramme, gestion des RH (fiches de fonction, politique salariale, évaluation,…). Nous accompagnons également les dirigeants sur des problématiques particulières : gestion des emplois et compétences, élaboration et suivi du plan de formation, restructuration, communication interne ou encore l’amélioration du dialogue social.

Recrutement et parcours professionnel

Nous recrutons les responsables d’opérations et cadres techniques et administratifs pour nos SEM. 70 recrutements sont réalisés annuellement, dont 80% concernent des responsables d’opérations.
Les consultants gèrent la mobilité du personnel du réseau SCET, ainsi que des missions plus délicates de reclassement et de réorientation de carrière.
Ils mettent à jour les outils nécessaires pour l’activité tels que l’élaboration de fiches de postes types ou de référentiel métier, et définissent le besoin de recrutement avec la société. Ils gèrent les offres d’emploi et la base de données de candidats via RFlex, logiciel de recrutement qui leur permet d’alimenter le vivier et de qualifier les profils les plus recherchés en SEM.

Droit du travail

Le droit du travail permet à nos entreprises d’agir en toute sécurité.
Nos consultants assurent le conseil et l’expertise juridique en droit du travail, auprès des SEM sur l’ensemble du territoire.
Les thématiques essentielles abordées : relations individuelles du travail, mise en œuvre des départs (licenciement, transaction, retraite,…), rédaction d’accords collectifs (RTT, épargne salariale, …), mise en place et appui au fonctionnement des institutions représentatives du personnel, audit social, veille juridique (rédaction d’articles et documents thématiques).

Formation

Après trois années de partenariat réussi, Fédération des Epl - SCET, nous sommes en mesure d'offrir une palette de formation encore plus étoffée. Deux types de formations sont dispensés : les formations interentreprises synthétisées dans un catalogue annuel et les formations intra-entreprise, bâties sur mesure en fonction des demandes clients.
Annuellement, environ 2000 stagiaires issus de 200 entreprises clientes, dont 20% ne sont pas membres du réseau SCET, sont accueillis dans 223 sessions de formation. Plus de 50% de nos stages sont animés par des consultants issus des pôles d’expertises de la SCET.

Paie et administration du personnel

Au-delà de l’édition des bulletins, le service de la paie est le prolongement des services RH permettant un suivi personnalisé des collaborateurs de leur entrée dans la société jusqu’à leur sortie.
Le service propose également des prestations complémentaires telles que la gestion des compteurs de congés payés, le calcul des provisions Congés payés, l’établissement de la masse salariale prévisionnelle, la réalisation des déclarations formations obligatoires (2483),…
Ce service est assuré par une équipe répartie sur les sites de Paris et Lyon.
12 000 bulletins sont établis annuellement, grâce à un outil informatique sécurisé (CCMX).

Contacts
  - Conseil RH : Florence DECKER - florence.decker@scet.fr
  - Formation : Mélanie MERTINY - melanie.mertiny@scet.fr