Ressources Humaines et Formation

SCET RH-Carrières & Talents gère les hommes et les organisations: évolution des carrières, développement des compétences, optimisation des organisations, conseil juridique-RH et administration du personnel. L’équipe compte une vingtaine de collaborateurs et a développé une large expertise sur l’ensemble du volet RH que nous mettons au service de la mise en œuvre de vos projets.

Formation

En partenariat avec la Fédération des EPL, la SCET vous propose un large panel de formations dans les domaines de l’aménagement, de l’immobilier et de la construction, du logement social, du développement durable, du droit des marchés et de la gestion d’entreprise.

Ces stages sont animés en sessions interentreprises, à Paris ou en province, ou en sessions sur mesure, personnalisées et adaptées à vos besoins spécifiques. Annuellement, nous animons près de 275 sessions de formation qui accueillent plus de 2500 stagiaires.

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Recrutement

Notre équipe réalise plus de 300 missions de recrutement par an.
Forts de cette expertise, les consultants ont mis en place une méthodologie, des procédures et ont développé toute une gamme de prestations pour répondre aux attentes de leurs clients : EPL,  EPA, EPF et acteurs du logement social, promoteurs, et collectivités. 

SCET RH est structuré pour répondre à tous les types de demande d’intervention :

• Le recrutement par annonce
• Le recrutement par approche directe
• L’accompagnement personnalisé des salariés en repositionnement professionnel

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Conseil RH et Droit du travail

Nous répondons aux fortes préoccupations des Directions vis-à-vis de leurs collaborateurs et les accompagnons dans la mise en œuvre de leur politique RH :

• Audit d’organisation / RH
• Conduite du changement (dans le cadre d’évolution des métiers, d’activités, de fusion, etc.)
• Coaching individuel, coaching d’équipe

Notre équipe comptant également des juristes droit social, nous sommes en mesure d’apporter une expertise juridique permet à nos clients d’agir en toute sécurité pour prévenir le risque contentieux, mais aussi contribuer au maintien d’un bon climat social dans l’entreprise.
 

Paie et Administration du Personnel

Au-delà de l’édition des bulletins, le service de la paie est le prolongement des services RH permettant un suivi personnalisé des collaborateurs de leur entrée dans la société jusqu’à leur sortie.
Ce service est assuré par une équipe répartie sur les sites de Paris et Lyon.
21 000 bulletins sont établis annuellement, grâce à un outil informatique sécurisé (CCMX).

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