Bassin d’emploi

Attirer les talents et les faire évoluer au sein du Réseau

Le Réseau réunit plus de 240 sociétés regroupant quelques 5000 professionnels. L’ensemble constitue un véritable bassin d’emploi mutualisant les offres de postes disponibles, offrant ainsi des possibilités de carrière à l’échelle nationale. Pour les sociétés, c’est l’assurance de trouver les meilleures compétences, pour les collaborateurs des sociétés, c’est la possibilité d’évoluer au sein des métiers de l’économie mixte.

De véritables parcours professionnels et une mobilité à l’échelle du Réseau

Compte tenu de sa dimension et de ses nombreuses implantations, le Réseau est en mesure de proposer des parcours professionnels. Une démarche est ainsi en cours visant à mieux structurer ces parcours : identification des potentiels existants, définition des conditions d’évolution des collaborateurs, gestion des compétences. L’objectif est de proposer des parcours professionnels structurés. Il s’agit de mieux identifier les potentiels existants et de définir les conditions d’évolution dans le cadre d’une mobilité organisée.

Une base de données recensant les offres de poste est diffusée sur le portail du Réseau SCET et actualisée en permanence : plus de 100 postes sont ainsi proposés chaque année à la mobilité « interne » du Réseau. Par ailleurs, les personnels souhaitant une évolution professionnelle sont également accompagnés dans leur démarche par le biais d’entretiens et de bilans individualisés. Le Réseau concourt également à l’identification des futurs managers de société. Un cycle de sensibilisation à la dimension managériale, l’Ecole des Directeurs, est ainsi proposé aux collaborateurs susceptibles d’évoluer vers des fonctions de direction. L’ensemble de ces démarches permet d’alimenter un observatoire de la mobilité, constituant pour les sociétés du Réseau, un outil pour la gestion prévisionnelle des effectifs.

Des référentiels métier communs

Elaborés par les consultants RH de la SCET, différentes fiches de poste types sont proposées. Elles sont utilisables pour les recrutements mais servent également pour les définitions de poste : c’est ainsi un référentiel commun aux sociétés du Réseau qui se constitue, homogénéisant les fonctions et permettant une mobilité maîtrisée des personnels. Un corpus de plus d’une dizaine de fiches est déjà disponible (directeur de société, directeur opérationnel, chargé d’opérations, responsable d’exploitation, responsable administratif et financier, responsable des marchés, juriste…), régulièrement enrichi et mis à jour.

Renforcer les partenariats avec l’enseignement

Indispensable pour faire vivre et renouveler le bassin d’emploi, un vivier de personnels est ainsi alimenté en permanence : mutualisation des candidatures spontanées, prospection par voie de presse, démarches de notoriété auprès des écoles et des universités.

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	SCET Formation Après quatre années de partenariat réussi, la Fédération des Epl et la SCET sont en mesure d’offrir une palette de formation encore plus étoffée... Consulter le site SCET Formation